“既能提升技能水平，还能学到文化知识，对我们来说特别实用。”来自吉林的小王是今年参与“双证制”培训的新居民中的一员，“目前技能课已经上得差不多了，接下去就要开始学习文化课的知识了。”

　　企业职工低学历水平问题已成为制约现在经济发展的一个显性问题，为提升新居民企业职工个人素质和技能水平，贾悦镇以推进成人双证制教育培训工作为抓手，在贾悦镇社区分院和泰兴股份有限公司的联动下做试点，为新居民“私人定制”培训。

　　今年初以来，依托新居民教育培训基地的资源优势为平台，联手为新居民提供定制式的学历与技能“双证”培训课程，围绕新居民的工作生活的特殊性来开展培训。通过前期对新居民及其子女就学情况进行全面摸底，对符合条件且有意向的新居民进行填表登记；通过移动短信平台、社区悬挂横幅、动员协管员上门等方式大力宣传新居民“双证制”入学。

　　“我们根据培训班的特色和培训人员的分类不同采取分期分类目的模式进行培训。”贾悦分院校长表示，“考虑到新居民的工作性质，不一定抽出来一整块时间投入去学习。针对企业为主的新居民群体，我们采用以企业为单位进行组班，让他们可以就近学习。目前，先在泰兴股份有限公司试点，通过自愿报名和筛选后，第一批有50多名新居民员工参加培训。双证制培训班每期时间为3至6个月，针对其跨度时间和组班时间的不同结业时间也各不相同。”

　　除了以“双证制”为试点，从去年开始，贾悦社区分院计划在各社区建立新居民教育培训模式，即各社区建立一个教育培训基地，两个企业实践实训基地，以鼓励和组织新居民职工参加技能培训和成人教育，加大新居民职业技术培训力度，提高新居民就业能力和创业创新能力为主。截至目前，在全镇范围内，共开展培训64次，新居民参与多达1150人次，培训合格率达到了90%以上。

　　“接下去，贾悦镇将会把新居民教育培训基地与企业联动的‘双证制’在全镇推广，深入开展以思想道德、法律知识、职业技能为主要内容的教育培训活动，进一步做好素质提升工程，强化管控引导，整体推进。”贾悦分院校长表示，“此外，会在教育培训方式和内容上，坚持考虑地方产业发展、新居民群体特点需求、社会管理工作要求，因地制宜，制定培训方案，研发精品课程。”